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应安排残疾人就业比例怎么算
应安排残疾人就业比例怎么算
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
集中使用
残疾人
的用人单位占职工总数的多少
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
用人单位
安排残疾人就业
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
应安排残疾人就业比例怎么算
答:
残疾人就业比例:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。一、按比例安置残疾人就业的意义按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够...
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位
应当
根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
集中使用
残疾人
的用人单位中从事
答:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位
应当
按照本单位在职职工总数1.5%的
比例安排残疾人就业
,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
61个员工需要缴纳多少残保金
答:
您好,您的问题答案是:用人单位均应按不低于上年度在职职工平均人数1.5%的
比例安排残疾人就业
。安排达不到比例的,每少安排一名残疾人,按当地统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金;按
比例计算
应安排数不足一人部分,以实际比例数缴纳就业保障金。按
比例应安排残疾人
数=上...
用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
残疾人就业比例应该
是1.5%还是0.5%
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第八条用人单位
应当
按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内...
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