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按比例安排残疾人就业
应
安排残疾人就业比例
怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)
按比例
应
安排残疾人就业
人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、网...
什么是
按比例安排残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】:
按比例安排残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根...
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
保障型功能中安置
残疾人就业
单位的
比例
答:
保障型功能中安置
残疾人就业
单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
按比例
安置残疾人就业的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够减少残保金的支出,合法合规的省下一笔不菲的...
...应当按照规定的
比例安排残疾人就业
的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
残疾人
劳动就业方式。根据教材内容,国家实行
按比例安排残疾人就业
制度,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。故应选ABCD。
按比例安排残疾人就业
年审
答:
用人单位需按照规定比例雇佣残疾人,并向当地残联提交年审材料。年审内容包括残疾人就业情况、聘用合同、社会保险、福利保障等方面的情况。如未按要求完成年审或信息不真实,用人单位将面临相应的行政处罚。
按比例安排残疾人就业
年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审,促进残疾人就业的一项重要措施。对于...
用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
河南省
按比例安排残疾人就业
办法修改决定
答:
原2009年9月27日发布的省政府令第127号《河南省
按比例安排残疾人就业
办法》进行了修订。具体改动体现在第十二条第三款,原规定被调整为:用人单位需根据缴款通知书中的缴款数额和期限缴纳残疾人就业保障金。对于未能按时足额缴纳的,将自滞纳之日起每日加收应缴金额5‰的滞纳金,但滞纳金总额不得超过应...
按比例安排残疾人就业
的法律依据和具体比例如何
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
集中使用
残疾人
的用人单位中从事
答:
根据残疾人保障法关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定
比例安排残疾人就业
”的规定,在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上,《条例》作了以下规定:一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中...
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