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应发工资和已发工资的区别
应发
职工薪酬和实际
发放
职工薪酬
区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素
;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
【法律分析】:1.劳动合同中约定
工资和
基本工资可以相同也可以
不同
。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得低...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
法律分析:应发工资和实发工资的区别: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资
; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
一、应发工资和实发工资的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下
,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
应发和
实
发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下
,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
两种
工资的区别
有定义差异、组成不同、实际金额差异。1、定义差异:
应发工资
是基于员工合同、工作制度及其实际工作内容计算得出的预期工资;而实发工资则是员工实际收到的、已扣除各类费用的工资。2、组成不同:应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等;而实发工资则在此基础上,扣除了如个税、社保、公积金等...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
应发工资与
应税
工资的区别
应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后,应当按国家规定缴纳所得税的部分。应税工资一般情况下,应等于应发工资,但也有些微的区别。应发工资中可以包含部分免税的津贴等,比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利,比如从福利费中支付给...
应发工资和
实
发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别:
应发工资是应发工资的你的汇总薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
工资应发和
实
发的区别
答:
3、计算方式
不同
:
应发工资的
计算通常基于劳动合同和公司规定;实发工资的计算则需要依据当前的税法和社会保险政策来确定扣除额。4、税务处理:应发工资是计算个人所得税的基础,税前工资;实发工资是税后工资,是员工实际可以支配的收入。5、用途不同:应发工资常用于统计和核算企业的人力成本;实发工资...
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