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应付职工薪酬期末余额为负数
应付职工薪酬为负数
是什么意思
答:
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因,
1、计算错误
。计提的金额没有实际发放的金额多。2、企业没有计提职工工资,但是有实际支付,所以造成账面上多支付了。3、企业有预支给员工工资。
应付职工薪酬为负数
是什么原因
答:
一般来说,
是因为公司当期应付职工薪酬支出超过了当期职工已核定的薪酬收入
,或者是因为资金紧张,职工薪酬费用延期付款,致使应付职工薪酬余额出现负数。此外,还可能是
计算错误
、未计提、企业有预支给员工工资等原因导致。如果出现这种情况,公司可以通过加班拉紧财务开支、调整应收账款的期限等方式解决。应付职...
应付职工薪酬为负数
是什么原因
答:
这种情况原因可能是计提的工资薪酬实际已经发放、计提数太少或者未计提、公司资金紧张
。1、计提的工资薪酬实际已经发放:应该转到借方去,贷方却未处理,导致出现负数。2、计提数太少或者未计提:导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数。3、公司资金紧张:职工薪酬费用延期付款,致使应付职工薪酬余额出现...
应付职工薪酬负值
重分类到什么科目
答:
应付职工薪酬期末余额负数,
说明是少计提了或者多发放的
。如果是少计提了就需要补做计提工资分录。如果是多发放了,就需要把多发放的工资收回。应付职工薪酬期末余额负数的重分类分录是,借:其他应收款,贷:应付职工薪酬。
财务报表
应付职工薪酬是负数
怎么回事啊
答:
一、原因
当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放,应该转到借方去。说明计提数太少,也有可能是未计提
。导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数。二、解决方法 1、检查“应付工资的明细帐”,看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。2、做补提“应付工资”的会计分录。借:销售费用或管理费用 贷...
资产负债表
应付职工薪酬是负数
代表什么
答:
资产负债表
应付职工薪酬是负数
代表什么资产负债表应付职工薪酬正数是应付款,负数是预付款.应付职工薪酬是个过渡科目,它在月末的时候需要将发生额结转至"管理费用"下的"工资"明细科目才行:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬资产负债表除权益类可
出现负数
,其他不允许出现负数.在资产负债表里没有借方与贷方,...
资产负债表
应付职工薪酬出现负数
是什么原因?
答:
应付职工薪酬
是个过渡科目,它在月末的时候需要将发生额结转至“管理费用”下的“工资”明细科目才行:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 资产负债表除权益类可
出现负数
,其他不允许出现负数。在资产负债表里没有借方与贷方,只有左右两边,资产负债表倘若出现应付职工薪酬负数就需要重分类调整。
应付职工薪酬负数
什么意思
答:
应付职工薪酬为负数
是指下个会计期间需要付给员工的工资金额小于之前计提的工资金额。应付职工薪酬(Staff salaries)是企业会计科目中负债类科目之一,是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“...
资产负债表里面
应付
工资
为负数
什么意思
答:
应付职工薪酬余额是负数
,表示发放的工额大于提取的工资金额,只要补提工资就可以了。资产负债表中应付工资为负数,处理方法是:1.先检查“应付工资的明细帐”,看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。2.查明了原因,只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借:...
应付职工薪酬成负数
,挂到其他应收款怎么做分录,差异项填什么?_百度知 ...
答:
贷:应付职工薪酬 2、发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)贷:其他应付款---住房公积金(个人负担部分)贷:应交税金---个人所得税 贷:银行存款/现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬期末
一般没有余额,之所以
出现负数余额
,是因为发放的薪酬大于计提的...
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