55问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖等于奖金么
年终奖
属于工资薪金吗
答:
法律分析:年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴
,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
华为
年终奖
和
年度奖金
有什么区别
答:
2、年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励
。年度奖是年度奖金,一般是奖励工作优秀的员工给以一定的奖励。年终奖的发放的发放一种是双薪或三薪,有的更多,一种由老板决定,没有具体的规则。可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历等。
年终奖金
是什么?
答:
年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励
,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
年终奖
和绩效
奖金
是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事
。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终奖
和绩效
奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
全年一次性
奖金
是
年终奖吗
答:
全年一次性
奖金
,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。全年一次性奖金也叫
年终奖
,但不限于年终发放,可以是一年发放一次的综合性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。不包括:半年奖、季度...
年度考核
奖金
是
年终奖吗
答:
法律分析:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。. 全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等 扣缴义务人 根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
全年一次性
奖金
收入是
年终奖吗
答:
全年一次性
奖金
收入是
年终奖
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。这种奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从2022年1月1日起,居民个人取得的全年一次性奖金,...
年终奖
是什么意思?
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性
奖金
。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。年终奖的应纳税额为...
年终奖
放在工资还是全年一次性
奖金
?
答:
所以,可以确定
年终奖
属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将
奖金
发放的自主权更多地交给了企业。二、年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
奖金算不算年终奖金
年终奖和年度奖金的区别
奖金跟年终奖一样吗
年度奖金和年终奖一样吗
年终奖算工资还是奖金
年终奖和奖金是一个意思吗
年终奖和年终奖金有区别吗
不定期奖金包括年终奖吗
公司年终奖算工资吗