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年前谈好年后入职
年前
面试了家公司,大家谈的都不错,说
年后
通知上班,会靠谱吗?
答:
应该是比较靠谱的,原因是:1)面试时说
年后
通知上班,说明他们非常满意你,不然只会说回去等通知;2)他们有专门管人事的,还要总经理批准,说明是家正规的公司;3)你自己似乎没有不好的感觉,说明这家公司在大家面前是有形象的,不是那样说话不算数的公司。 所以你等好消息吧,不要忘记去上班时请...
谈好
的
入职
日期,被人事放鸽子了!
答:
对方公司同意了,答应最晚三月中旬前职位可以保留。老公觉得万事大吉,前老板也招到同岗位的人了。自己正好干到年底,
年后入职
新公司。可计划赶不上变化,年假过后就开始疫情。很多单位受影响都没有复工,这期间虽然和新公司人事一直频繁沟通,对方表示三月底就可以全面复工,三月底可以入职。虽然一直没有拿到...
员工
入职前
要
谈好
哪些方面的内容
答:
员工在
入职前
应与用人单位
谈好
:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作地点。3、工作时间和休息休假。4、劳动报酬。5、社会保险。6、公司承诺的福利或约定的条款。
入职前
微信上
谈好
的待遇算数吗?
答:
虽然是微信上
谈好
的,但是合同上没有注明,应该是不算的。但是这个可以跟公司
好好谈谈
,协商解决。
谈好
了
入职
公司却拒绝了如何办
答:
用人单位与劳动者
谈好入职
,用人单位拒绝的,由此给劳动者造成的损失,应当承担赔偿责任。根据《民法典》的规定,当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为的,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
薪资已谈定却不想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
所以,即便不太会有法律上的风险,也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好,“做人留一线,日后好相见”。在确定不去
入职
后,第一时间通知招聘单位一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪,并且得到回复并准备或者已经发放offer时,就会停止看简历、面试,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间...
入职前谈好
了薪资还能继续再谈吗?
答:
个人求职谈薪资请慎重做决定,
入职前谈好
了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
谈好
薪资后是否就可以
入职
了?
答:
面试时如果没有明确告知你什么时候去公司报到,那就要等公司人事部门的通知,只有去公司人事部门报到,并且办理了
入职
手续才算正式入职。
谈好
了
入职
公司却拒绝了怎么办
答:
谈好了入职公司却拒绝了怎么办 员工与新公司
谈好入职
后,辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下,员工是否可以要求新公司赔偿,根据《民法典》第五百条:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒...
作为一个出
入职
场的新人,什么时候是谈薪资的好时机呢?
答:
一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错,与同事相比发现有加薪的空间,那么久可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪,成功的几率会大大增加。公司业绩好,老板的心情就好,这也为你提加薪创造了...
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