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年假领导有权不批吗
领导不批年假
合法吗
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
领导不批年假
是否合法
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。关于领导不批年假是否合法的问题,下面我为您进行详细解答。一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。
年假不批
解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
因此,
领导不批准
员工的
年休假
请求是违法的,员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。
有事请
年假不批
合法吗
答:
休
年休假领导不批
是不合法的,用人单位应当按照规定满足劳动者休年假的要求,也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿,年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
年假领导不批准
是合法的。根据中国劳动法,雇主
有权
决定员工的年假安排,并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假,但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。因此,如果年假领导不批准,是合法的。
领导有权利不
让员工休
年假吗
答:
法律分析:不让员工休年假违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的
权利
,是国家强制执行的,若用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
年假
一次休5天
领导不批
答:
年假
一次休5天
领导不批
,首先需要了解公司内部的年假政策以及国家的相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。一、了解公司年假政策 员工应首先了解公司的年假政策,包括年假的天数、申请流程、审批权限等相关内容。只有明确了公司的规定,才能更好地维护自己的权益。二、核实个人年假资格与额度 员工应核对自己的...
有事请
年假不批
合法吗
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。一、年假不休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
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