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年假连休带节假日不
年休假
包含法定
节假日
吗
答:
法律分析:年假不包括国家法定节日
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
年休假
包括双
休日
和
节假日
吗
答:
法律分析:不包括
,国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天,但具体应该是看单位的安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
年休假
包含周末和法定
节假日
答:
带薪年休假不包括休息日和法定节假日
。职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
带薪
年假
国定
假日
包括在里吗?
答:
不包括
。带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年...
年休假
是法定
节假日
吗
答:
法律分析:不是法定节假日
。相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
职工年公休假是否扣除周六周日?
答:
公共假日,指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息
日不
计入年...
年假
可以和法定
假日
一起
休
吗
答:
法定假日可以与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。公司不允许
连休
合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
哪些
节日
算法定
节假日
,哪些不算?
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息
日不
计入
年休假的假期
。
年假
可不可以跟周末或者
节假日
连着一起
休
答:
当然可以。年假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,只有用人单位安排,可以
节假日
或者周末连在一起休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假不
包括国家法定节日等相关规定。年休假安排的主动权:主动...
公司规定
休年假
必须包含
节假日
否则不批合理吗
答:
公司规定违法,法律明确规定
年休假不
包括公
休日
和节假日。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。
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