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单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝吗
答:
单位强制修年假可以拒绝
。如果公司单方面强制安排了员工休年假,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在年...
单位强制休年假可以拒绝吗
答:
单位强制休年假可以拒绝
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不...
单位
领导让
强制休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
大家也是可以选择拒绝公司的安排
,如果公司,要开除员工的话,大家也是可以选择去起诉公司。公司强制性让员工休年假,员工不同意也是一件合理的事情,如果公司利用这件事情去开除员工的话,那么员工也是有理的,可以要求公司对自己进行赔偿。小编本人觉得年假本身就是应该要根据员工自己的安排去休假的,有一些...
公司
强迫
员工
休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
被
单位
领导要求
强制休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
从理论上来说,若
单位
领导是出于对员工好的角度来考虑,让员工
强制休年假
的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出于对员工好的角度来考虑,那么让员工强制休年假的做法并不合理。而对于员工来说,若是遇到前一种情况,直接休年假或跟领导说明情况放弃休年假都
可以
,可若是后一种情况,...
公司
强制
要求
休假可以拒绝吗
答:
法律主观:公司
强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然
可以
根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
公司
强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
单位
领导让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
通常在这种情况下,
单位
领导就会改变
强制休年假
的想法。而且也会觉得自己的做法并不合理。从而就会根据自己的做法做出相关的检讨,毕竟大部分单位领导都会比较注重员工的感受。领导应该和员工进行商量。而且我个人觉得单位领导,如果觉得工作量不并不是很大的时候,这种情况下
可以
选择和员工进行商量。通过商量的...
公司
可以拒绝
员工
请年假吗
答:
一、公司
可以拒绝
员工
请年假吗
1、公司不可以拒绝员工请年假。对用人
单位
不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院
强制
执行。2、法律...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
一、公司
可以强制
员工
休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人
单位可以
只支付其正常工作期间...
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