55问答网
所有问题
当前搜索:
年假和法定节假日连一起
休
年假
刚好遇到
法定节假日
答:
法律分析:
法定休假日
和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。
年休假
碰上
法定节假日
怎么算
答:
不计入年休假。根据找法网查询显示:国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
碰到遇到
法定节假日
,怎么算上班时间?
答:
若
年休假
期间碰到
法定节假日
,法定节假日不计入年休假时间,即年休假期间的法定节假日不算在年休假天数之内,员工可以在其他时间额外休假。另一种情况是,如果年休假期间碰到法定节假日,有些雇主可能会要求员工在法定节假日后的工作日补休一天来抵消法定节假日的休息时间。还有其他一些特殊情况和具体的雇佣合...
年假
可以
和法定假日一起
休吗
答:
法定假日可以与节假日连在一起休
,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。公司不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪年假,平时每周的法定休息日是不允许连...
年假
可以和春节
假期一起
休吗
答:
【法律分析】法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休
,不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他...
休
年假
遇
节假日
顺延是什么意思?
答:
年假
不包含国家
法定节假日
和周日,
年休假
期间遇到法定节假日顺延,就是继续往后放假,假期时间增长。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的...
年休假
碰上
法定节假日
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
年假
可不可以跟周末或者
节假日连着一起
休
答:
当然可以。
年假
由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,只有用人单位安排,可以
节假日
或者周末连
在一起休假
。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月
1日
《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家
法定节日
等相关规定。年休假安排的主动权:主动...
...中“国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
”这句话应怎样理解...
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
是指在休带薪年加期间,如果所休假日于法定休息日、休息日重合,重合天数不计入所休带薪
年假
天数,比如连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。
年休假节假日
算进去吗
答:
法律主观:
年休假
并不包括
法定节假日
在内。法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他
休假节日
。而年休假不是法定节假日,是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休年假刚好遇到法定节假日
法定节假日跟年假有冲突吗
年假与法定节假日撞上
休年假遇上法定节假日
年休假赶上节假日算吗
休息日遇到法定节假日
年假遇到法定节假日怎么算
休年假遇到周六日怎么办
工休碰到法定节假日有假期吗