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年假可以连着休吗
年假可以
一起
休吗
答:
法律分析:可以
。按实际情况,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
年假连着休
周末怎么算
答:
法律分析:可以连着休
。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
年假可以连休吗
答:
法律分析:一般不可以的
。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公司
年假可以
一次
连续休
完吗?
答:
公司年假总共五天,
不能一次性休完
,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
年假可以连休吗
答:
一、年假可以连着休吗国家规定1、
一般不可以的
。2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年...
年假可以
累积几年一起
休吗
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年假可以
和法定假日一起
休吗
答:
法律分析:国家没有
年休假
不
能
与法定假日一并休假的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
5天
年假可以
一起
休吗
答:
5天
年假可以
一起休。职工累计工作已满1年不满10年的,每年
可以休
5天的年假,用人单位应当按照生产、工作的实际情况,并考虑职工本人的意愿,然后统筹安排职工进行休假,单位的工作不繁忙,并且职工有意愿一次性休完的,单位可以进行一次性安排,让职工一次性休完5天的年假;工作繁忙,或者职工想分开休假的...
年假可
不
可以
跟周末或者节假日
连着
一起休
答:
当然
可以
。
年假
由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,只有用人单位安排,可以节假日或者周末连在一起休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假安排的主动权:主动...
公休假
可以
累计到第二
年休吗
答:
可以
的,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
年假
指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指...
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