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年假只是不扣基本工资吗
休
年假扣工资吗
?
答:
法律分析:根据规定休年假是不需要扣工资的
。由于休年假是我国的法定节假日,也是劳动法给用人单位的休假权利,依照我国相关法律的规定,在法定节假日期间是不能扣工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年休假
到底该不该
扣工资
答:
年休假不扣工资
。年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资。劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
年假不
折算
工资
合理吗
答:
法律上带薪年假是不扣工资的
,休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法...
年假工资
是按
基本工资
计算吗
答:
年假工资
是按照平均工资算的。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均
工资标准
的300%支付未休
年休假工资
。年假申请流程主要包括以下几个步骤:1、提交申请:员工应根据公司规定,提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子...
休
年假扣工资吗
答:
不会扣的
。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
四月发
基本工资
可以
扣年假吗
答:
四月发
基本工资
不可以
扣年假
。《职工带薪休假条例》规定,职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施...
带薪
年假工资只
给
基本工资吗
答:
如果单位对
年假
有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪
年休假
条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。职工已享受当年的年休假,当年度内职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不...
休假有
工资吗
答:
2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
年假工资
发放
标准
答:
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他
扣款
前的工资。应休未休
年休假的工资
支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均
工资标准
的300%支付未休
年休假工资
。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度...
年休假
只有
基本工资吗
答:
由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说,跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说,第二年起,王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。 二、怎么计算
年休假工资
年休假工资的
基本
规定在一般情况下职工享受年休假期间...
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