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年假只是不扣基本工资吗
三人搞笑小品剧本
答:
C:明白…知识产权…你看这样行不? (掏200元钱来)A:行!看你挺诚心,告诉你吧。和平套餐用最简单的语言说就是——辞职!C:辞职?这
基本
上是办不到的,你是不了解具体情况,我还有2000块
工资
在那压着呢!我啥都没了,那不就完了吗?B:大夫,和平套餐我也做不到,你给我来恐怖的吧 A...
公司不给公休怎么办
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
年假扣
绩效
工资
合法吗
答:
休
年假
是不能扣绩效工资的,职工带薪
年休假
条例也
只是
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工休年假能扣绩效
工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
年假扣
绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:休
年假
是不能扣绩效
工资
的,职工带薪
年休假
条例也
只是
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
请病假会扣
工资吗
答:
由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到
工资
的,
只是
可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》...
...如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有休息了要扣
工资吗
...
答:
享有每年5天的带薪
年休假
,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息
扣工资
,那是法律禁止的,法律
只
准调休,不准扣工资。
我进单位不满一年,有
年假
会
扣工资吗
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(...
发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有
年假
干不满三个月也要扣...
答:
用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及
年假
干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
带薪
年休假工资
能扣绩效吗?
答:
第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效
工资
的,按照实际工资发放
薪酬
。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。
...自动扣除
年休
;5天内免
扣工资
,超过5天扣当天工资。合法吗
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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