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干了9年被公司辞退怎么赔偿呢
公司
要
辞退
我已经工作
了9年
能获得多少
赔偿
金
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿
。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
在
单位干了9年被辞退公司怎么赔
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...
在公司工作
9年了被公司辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我在公司工作了8年,现在
被公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
在公司工作
9年了被公司辞退
答:
法律主观:1. 如果员工在公司工作了10年被辞退,他们有权要求获得相当于10个月工资的
经济补偿
。这是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(以应发工资为计算基础)。2. 如果用人单位违法辞退员工,除了经济补偿外,还需向员工支付双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在公司工作
9年了被公司辞退
答:
法律主观:1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)
作为经济补偿
。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
干了
8
年被公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
9年
的工龄
被辞退赔偿
多少钱
答:
法律主观:赔偿12个月的 工资 待遇,按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同
的经济补偿办法
》的相关规定, 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付...
在
公司干了9年
一直没有签劳动合同也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答:
可以主张补缴社会保险,如果不能补缴则主张损益
赔偿
。先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的,则向人民法院提起诉讼。
工作
了九年辞退公司
会
赔偿
多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称...
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