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干了8年的员工被辞怎么赔
8年员工辞退
补偿标准
答:
法律分析:辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资
,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我在公司工作
了8年
,现在被公司
辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
8年员工被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果公司无理由辞退员工,则可能违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任
。2. 鉴于您工作了8年,您有权
获得8乘以2等于16个月的工资作为赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,规定了违反解除或终止劳动合同的法律责任。用人单位若违反法...
在单位工作
8年被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在单位工作8年被辞退,
支付8个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作
8年被辞退赔偿
多少钱
答:
工作
8年被辞退的赔偿
金额如下:1、属于违法辞退的,要求公司支付16个月工资的赔偿金;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给
员工
半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
干了8年被
公司
辞退怎么赔偿
答:
干了8年被
公司
辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
8年员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》
第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任
。2、你工作了8年,可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者...
工作
8年被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
工作
8年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:用人单位单方
辞退
,有权要求经济补偿,有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿,这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
在一个公司上班
8年
,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
在一个公司上班
8年
,因有事辞职,一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
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