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干了6天不干了有工资吗
上班
六天不干了有工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,不干了。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,不得非法拖欠。如果用人单位工作拖欠工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
上
六天
班辞职可以要
工资吗
?
答:
法律分析:上班6天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按...
干了6天不干了有工资吗
答:
法律分析:在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
上
六天
班辞职可以要
工资吗
?
答:
上六天班辞职可以申请发工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。...
你好,我在工厂里工作
了六天
,然后不适应这份工作,辞职走了能拿到钱...
答:
法律分析:在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
没有入职手续,
干了6天
给
工资吗
答:
法律分析:有的,用人单位应当支付劳动者这
六天
的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
临时工
干了6天有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论干几天用人单位都应该及时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
...现在不想
干了
,现在是学习阶段,公司能给我发
工资吗
答:
按劳动法规定其实公司应该给你发工资 的,这个得看你工作单位的人品,要是好的话会给你的,人品差的话你要也不会给你的,但一般人不会为了那几
天工资
去仲裁什么的,再说你也
没有
劳动合同,所以一般这种情况都是看公司领导的人品
答应到小餐馆长期干,但
干了6天干不
了,离职后给
工资吗
答:
答应到小餐馆长期干,但
干了6天干不
了,离职后给
工资
的。劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常...
干了六天
自离
有工资吗
答:
法律主观:
有 工资
。不过劳动者擅自离职,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
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