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干了10天自离有工资吗
员工上班
10天
时间自动离职
有工资吗
答:
法律分析:上班10天自离有工资
。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做
了10天自离有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
去
了十几天
就
自离了有工资
么
答:
法律分析:上班10天自离一般没有工资
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是不符合法律规定的,一般情况下会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
上班
10天自离有工资吗
答:
法律分析:上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
上班一星期
自离
是不是没
工资
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
上班
十几天自离有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:试用期
干了10天
不干了是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
上班
10天自离有工资吗
答:
有工资
,劳动者付出劳动的,用人单位就应该支付报酬,但是劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
上班
10天
辞职
有工资吗
答:
上班
自离有工资
,但如果给自商给单位造成损失,要承担赔偿任;如果自行开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照芳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
去
了十几天
就
自离了有工资
么
答:
去
了十几天
就
自离了有工资
,一般来讲,用人单位与劳动者之间的劳动合同会约定工资,试用期,试用期工资待遇等。无论如何,单住都应该按合同约定支付工资。如尚未签订劳动合同,可以按照双方口头协议或用人单住原有制度,惯例支付。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察...
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