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带薪休假补贴计算方法
劳动
法带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
法定节假日
带薪休假
工资如何
计算
答:
3.计算带薪休假工资:
将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额
。例如,如果某劳动者的基本工资为5000元/月,在国庆节期间享有3天的带薪休假,那么其带薪休假工资为:5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。四、注意事项 在计算法定节...
职工
带薪
年
休假计算方法
答:
2. 计算方法为:
08年11月入职日后的剩余日历天数除以365天,再乘以5天,得出08年的可休年假天数,不足一整天的部分不计入
。3. 09年的年假为5天,可在2010年使用。4. 年假以自然年计算,不能提前透支。5. 若3月份离职,2010年1月到3月的可休年假也需按上述方法折算。6. 根据《企业职工带薪年...
带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假规定在一般情况下职工享受休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,
其具体计算公式为:带薪休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天
)。带薪休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额...
职工连续满多少个月可以
带薪休假
答:
一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21。75天,也就是当月的平均每日工资
。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所...
带薪休假
工资有什么
计算公式
答:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。终止...
职工
带薪
年
休假
条例
计算方法
答:
其次,对于请事假累计超过20天且单位未扣除工资的员工,同样无法享受年假。此外,累计工作不满10年的员工请病假累计2个月以上,满10年至20年的员工请病假累计3个月以上,以及满20年以上的员工请病假累计4个月以上的,也将影响其当年的年
休假
权利。在安排年休假时,用人单位应考虑生产、工作的具体情况,...
带薪休假
工资如何
计算
答:
按照《公职分工
带薪
年
休假
实施
办法
》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天(21.75天)进行折算。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,...
带薪
年假工资
计算
标准是什么 年假工资按全额还是基本工资
答:
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。结语:以上是小编整理的“带薪年假工资计算标准是什么,年假工资按全额还是基本工资”内容,希望能够给大家带来帮助。
年假规定及
计算方法
答:
对于4月30日前,
计算方法
为:(当年在本单位已过的日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年
休假
天数 =(4个月×30天/月÷365)×5天/年 ≈ 1.64天。由于0.64天不足1整天,应舍去,所以4月30日前应享受年休假1天。对于5月1日至12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365...
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