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带薪休假不休给钱
带薪休假
如果
不休
怎么加钱
答:
法律分析:用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出
不休假
的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对...
带薪休假不休
息发钱吗?
答:
可以的,应当支付300%工资,也就是如果工资正常发放的情况下还有200%的差额。
请问
带薪年假
如果
不休
,单位会
给钱
吗?
答:
职工
带薪
年
休假不休
,用人单位应当给予补偿。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
劳动法
年假不休
补偿的规定
答:
一、劳动法
年假不休
补偿的规定(一)依据《职工
带薪
年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(二)相关规定:1、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年...
有
带薪休假
,但公司
不给休
,把假期折算成钱,这种做法可以吗?
答:
”所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年
休假
通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。可以看一些职场信息,像六度伯乐网就很不错,会对你有所帮助 。
公司有三天的
带薪休假
,如果
不休
,从法律上来说应不应该双倍工资?_百度...
答:
不应该,从法理上说双倍工资只有特定时间。比如周末加班都不是双倍。从情理上说,是你自己放弃了
休假
的权利,权利可以放弃,义务必须履行。
带薪休假不休
规定有没有补助
答:
对于没休
带薪年假
是否有补贴的问题,湖南和哈尔滨提出,对工作人员应休未休的年休假天数,每天按日工资的300%给予补贴;但因个人原因
不休
的,只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位
带薪休假
,规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放”,并...
年假不休
补偿的规定
答:
年假不休
补偿的规定如下:1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府...
我国
年假不休
补偿的规定有哪些?
答:
我国
年假不休
补偿的规定,需要公司付给员工未休年假天数,每天三倍工资报酬,不过有前提条件,是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。我们在公司上班,第一看中工资,工资给多我们就愿意在这个公司上班。第二就是公司福利,除了工资之外,那就
带薪
年休假,过节给员工福利,年终奖之类。我们更愿意在...
公务员
不休带薪
年
休假
,如何计算支付年休假工资报酬?
答:
年
休假
工资报酬的计算方法:1.年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。2.享受了正常工作期间工资收入的工作人员,支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。3.机关工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和...
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