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工龄一年被公司解雇赔偿
n3
补偿
是什么意思
答:
换个简单的说法,n指的工龄,也就是工作年限,
由单位对员工赔偿:工龄一年则赔偿一月工资,满六个月而不满一年,按一年计,赔偿一月工资
,不满六个年按半年计,赔偿半个月工资;另外,单位在解雇劳动者后还需要再补偿3个月工资。被公司解雇的赔偿情况 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工(解雇劳动...
老板不要我们干了,
1年
应赔多少工资?
答:
按照《劳动合同法》的规定,
应当每满一年支付一个月工资
;你可以查询和研究下《劳动合同法》,有详细规定的;另外,如果公司辞退你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会,则公司辞退构成违法辞退,应当按照87条规定支付双倍
经济补偿
金,即如果你工作满1年3个月,则需支付你2X1.5=3个月工资。
公司辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
被
解雇
了,
赔偿
金怎么算,
视频时间 01:05
被公司辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
单方面解除劳动合同,需要如何
赔偿
员工?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
我们
公司
按
工龄
给工资, 员工满
一年
给500元,我们已签合同。 但是这个员 ...
答:
若
公司
无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作
一年
支付2个月工资作为
赔偿
金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的, 每...
新劳动法怎么规定买断
工龄
的
补偿
问题
答:
是违反劳动法的。工作16年,
用人单位
违法解除劳动合同的
赔偿
金:月工资x16x2。保险不计入工资
补偿
。1、2013年新劳动法是不允许买断
工龄
的,
企业
不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
新的劳动法规定员工被
开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被
开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的
公司
的相关规定,
企业
是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
公司
倒闭,
遣散
员工,这种情况该如何给予员工
补偿
?
答:
补偿
金按
工龄
计算:满
一年
支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根...
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