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工资10000合同签2130
我的
工资1万
但劳动
合同
公司只给签2000,请问公司是不是违法?
答:
劳动
合同工资
和实际的不一致是违法的,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的,如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...
我
工资
底薪是
一万
,可是签劳动
合同
是3000元,现在被公司辞退怎么赔_百...
答:
1. 在计算经济补偿金或赔偿金时,月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资。2. 我的工资底薪是
一万
,但劳动合同上写的却是3000元。这种情况是因为公司为了逃税,这是违法行为。3. 现在我被公司辞退,但法院在审理时只会以劳动合同为准。4. 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议...
我
工资
底薪是
一万
,可是签劳动
合同
是3000元,现在被公司辞退怎么赔_百 ...
答:
计算经济补偿金或者赔偿金时的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪
1万
是老板口头约定的,劳动
合同签
3000元是因为公司为了逃税,本身也是违法行为。这个情况还没到期就被辞退,法院也只看劳动合同,并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,...
合同
约定工资3000元,实际
工资10000
元,离职时应该按哪个标准?
视频时间 00:26
合同工资
和到手工资不一样
答:
合同工资
和到手工资不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
公司签的
合同
和实际
工资
不一样
答:
法律主观:如果
合同工资
和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新
签订合同
。法律客观:《劳动合同法》第...
工资
谈的
10000
元,
合同签
2800元,然后其余大部分作为绩效工资,考核扣除...
答:
确定考核方法、标准和程序,不得随意变更。3. 用人单位应当及时向劳动者反馈考核结果,并与劳动者商讨如何改进工作。如果用人单位在考核绩效
工资
时违反了以上要求,导致你的工资被扣除,这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉,要求用人单位依法履行
合同
,保障你的合法权益。
劳动
合同签
的
工资
和实际发的工资不一样
答:
因为双方
签订
劳动
合同
前,即在劳动者进行面试时,双方就
工资
问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。 2、如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的...
劳动
合同签
的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动
合同签
的
工资
低于到手工资,是合法的。劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动...
工资10000合同签
3500,合法吗?
答:
法律分析:在劳动
合同
中与劳动者约定较低的
工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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