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工资跨月发放怎么处理
工资跨月发放怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付,跨月发放涉嫌拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
次月底
发
上个
月工资
合法吗
答:
法律分析:压一个
月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
错
月发放工资怎么
做账
答:
1、错月发放工资,首先做一笔红字分录:
借:应付职工薪酬——应付职工工资(红字)贷:银行存款(或库存现金等科目)2、重新做一笔正确会计分录
,具体为:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:银行存款(或库存现金等科目)(红字)工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
跨月发工资
合理吗
答:
劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决
。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在...
工资
次
月发放
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,
如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、
由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬
;2、如果...
工资跨月发放怎么
报个税
答:
1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有
发放工资
;2、在发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的,在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份;3、要分月填报扣缴报告表。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 第三十二条 纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理...
跨月发工资怎么
赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
请教当月计提
工资
下月
发放
,帐务
处理
和所得税申报
答:
可以当月账上计提工资,下月申报纳税。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月
发放工资
借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行...
工资发放
由当月发放转为次
月发放
,要
如何
操作?
答:
二、 与劳动者沟通,公布消息,向劳动者解释做这样变革的初衷、想法,征询意见。在征询过程中,了解劳动者的想法,如果没有意见,直接实施。如果意见特别尖锐, 可以逐步实施。例如:将上个月的
工资
按照原有的发薪时间
发放
,后面的薪酬逐步往后推迟半个月,然后推迟一个月。这样的过度,减缓劳动者对此事...
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
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