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工资费用率是实发还是应发
个人所得税税率是按
应发工资还是实发工资
答:
上缴个人所得税是按是按实发工资计算的
。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一...
公司发放员工工资计入管理
费用
(营业费用)的
是应发工资还是实发工资
答:
记入管理费用(营业费用)的工资属应发工资
,个人所得税属代扣代缴,未及时清缴时在往来账上反映,不记入管理费用。
请问
工资
分配到管理
费用
的金额
是实发
金额
还是应发
金额
答:
是
应发
金额,
应发工资
和
实发
区别?
答:
应发工资
扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它
费用
(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就
是实发工资
。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
计提
工资是应发工资还是实发工资
答:
是应发工资
,计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算...
做账时出
工资是
出
应发工资还是实发工资
?
答:
列入
费用是应发工资
,实际发放要扣除一部分,发现金
是实际
发放工资
计提工资时计提
应发工资还是实发工资
答:
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的
工资费用
,做计提分录入账.计提工资时计提
应发工资还是实发工资
?财务在工作过程中很容易将实发工资、应发工资的内容给弄混,一旦弄混它们就容易出错,到时候工资表、个税申报、...
管理
费用工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资
包括基本工资、津贴、奖金等,而管理
费用工资
归属于应发工资的范畴。然而,管理费用工资也具备
实发工资
的特点,因为它必须要真实到位地支付给员工,否则就会构成拖欠工资的违法行为,被视为企业对员工权益的侵犯。因此,管理费用工资不仅要属于应发工资,更要属于实发工资。不过,管理费用工资必须在...
个人所得税是按
应发工资
交税,
还是
按
实发工资
交税?
答:
以及税法目前还行之有效的还可以抵减居民个人综合所得(涵盖工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)应纳税所得额的因素,计算是否要代扣代缴个人所得税。即个人所得税是按照
应发
金额抵减税法可以考虑的因素,不是将应发金额扣减各种因素后的
实发工资
,实发工资是将各种因素抵减后的...
工资
计提的
是实发
数
还是应发
数
答:
工资
计提的
是应发
数。计提工资的时候,借:管理
费用
-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工,借:工程施工-合同成本-人工费,借:在建工程,借:劳务成本-人工费,贷:应付职工
薪酬
-工资,
实际
发放工资的时候,借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款。
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