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工资缓发一般要多久
工资缓发一般要多久
答:
一般30日
。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放。但
如果公司困难可以最迟拖延一个月发放
。如果企业确实困难,报经当地劳动部...
工资缓发一般要多久
答:
法律分析:根据规定,
工资发放的最长周期是一个月
,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
工资
延迟到账
一般多久
答:
工资延迟到账时间需要视情况而定:
1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半
;2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点;3、如果企业在当日的三点至五点向银行提交,到账时间不超过六点;4、如果企业在当日的五点到八点半...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
法律分析:不得超过30天
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
工资延迟发放最迟不得超过30天
,一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
拖欠
工资
劳动局
一般多久
能解决
答:
法律分析:
一般
是六十个工作日内,对情况复杂的,可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
法律分析:30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
工资延迟发放最迟不得超过30天
。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不管用人单位生产经营是否困难,最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产,劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动...
上海市劳动法规定:
延迟发放工资多久
为拖欠员工工资,应该怎么补偿?_百度...
答:
劳动法规定,员工
工资
应当按月支付,超过自然三十天的就要算拖欠员工工资了,不得克扣和无故拖欠,你看他们是否是无故拖欠,是的话就可以去请求法院解除劳动合同,然后支付工资,爱你给予经济补偿。
拖欠
工资
找劳动局
一般几天
可以解决
答:
拖欠
工资
告到劳动局,劳动局
一般
在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解,调解成功应当制作调解协议书,调解不成功或者达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。【法律分析】到劳动局投诉的,劳动局经审查,...
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