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工资比劳动合同低
工资比劳动合同
少是合法的吗
答:
只要工资没有低于最近工资金额就不算违法
,因为劳动合同上的工资是理论应得的,而在实际发工资的时候公司一般会扣下社保等必要的保险支出,这是合法的,如果是公司违背劳动合同的工资比例那是可以申请维权的。 一、工资比劳动合同少是合法的吗 属于合法的。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付...
实际
工资比劳动合同
上的工资少是否可以马上离职
答:
一、实际
工资 比 劳动合同
上的工资少是否可以马上离职? 可以的,《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位...
劳动合同
写的现行
工资
低于实际工资是否合法
答:
劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的
,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳...
劳动合同工资比
实际
工资低
合理吗
答:
一、劳动合同工资比实际工资低合理吗
1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法
; 2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
劳动合同
上
薪资
很低和实际不符怎么办
答:
1. 若劳动合同上规定的薪资与实际不符,劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资
。2. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以收集证据,并向单位所在地的劳动监察大队投诉。3. 劳动者也可以申请劳动仲裁解决薪资不符的问题。若对仲裁结果不服,还可以提起劳动诉讼。4. 根据《劳动争议调解仲裁...
劳动合同
签的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的
,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
...如果公司
合同
标注的基本
工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本
工资比
合同标注的基本
工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据
劳动合同
法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际工资标准...
劳动合同
上面的
工资比
实际
工资低
答:
1. 如果
劳动合同
上的工资低于实际支付的工资,劳动者仍应确保实际工资不低于合同约定的金额,且不低于当地最
低工资
标准。2. 公司在劳动合同上标注较低工资可能是为了在发生劳动争议时减少加班费或补偿金的支付。3. 劳动者应保留证明实际工资水平的证据,尤其是现金支付的情况,特别是工资单。4. 在劳动...
三方协议
工资比合同低
合法吗
答:
三方协议
工资比合同低
合法,
劳动合同
记载的工资有可能比三方协议上的
工资低
。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时,需要你掌握相关的工资谈判技巧。例如:工资谈判应避免使用很抱歉、同意、不同意三个词
收到
工资
后发现底薪与
劳动合同
上签的合同不一样,要如何维权?
答:
劳动者当时签订
劳动合同
时,如果用人单位不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况,即视为双方协商一致,只要劳动合同约定的工资高于当地最
低工资
标准就是合法的。如果劳动者对待遇有异议,可以先和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第...
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