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工资次月15日发放合法吗
公司每月
15号发工资合法吗
答:
法律分析:公司每月15号发放工资是合法的
。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
次月15号发工资违法吗
答:
法律分析:工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
下个
月15号发工资合法吗
答:
法律主观:15号发工资20号都没发不一定违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
次月15号发工资违法吗
答:
【法律分析】:次月十五号发工资违法吗,
要视情况而定
。相关法律法规对每月发工资没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资,还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
劳动争议,我们公司每个月20
号发工资
,但是当月工资都要到隔
月15号
...
答:
不合法
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
15号
开上
月工资
合法吗
答:
合法
的。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司...
...在
次月15号发放
,如12
月发放
10月的
工资
,这样
合法吗
答:
不
合法
,属于拖欠
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后...
每月
15号发
上
月工资合法吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月
15号发放工资
,不
违法
,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
工资次月发放合法吗
答:
法律分析:是不
合法
的,劳动法有规定,工资不能超过
15
天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
如果公司
发工资
都是每月
15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月
15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
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