55问答网
所有问题
当前搜索:
工资未结清能签离职证明吗
辞职后
没
结算
工资能
打
离职证明吗
?
答:
一、如果办了离职手续,即使暂时没有结算工资,
也可以打离职证明
。
工资未结清能签离职证明吗
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位应当为劳动者办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
先
结清工资
再
签离职证明
答:
一定要工资实际结清之后再签
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
欠薪
离职证明
答:
法律分析:先写你的名字、身份证号、电话等个人信息。然后说明从某一时间段在某公司就职,现因公司拖欠
工资离职
,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。特此
证明
。最后写上公司的名字并盖章。最后写明日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
离职证明
上写工资一次
结清
,但是
工资没
有发完合理吗
答:
工资没有发完,离职证明上就不能写工资一次结清
。劳动者可以拿上离职证明,去社保局投诉维权,要求用人单位立即结清工资。
离职
单子上写无劳动纠纷
未结清工资可以签吗
答:
离职证明
写了不再与公司任何纠纷,如果劳动者未在上面签字是可以申请仲裁要回拖欠
工资
的。如果签字确认的话,再申请劳动仲裁,也没什么胜算了,因为劳动者认可了双方再无任何劳动争议。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
离职
员工必须
签工资结清证明吗
答:
离职员工并不一定需要
签工资结清证明
。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具
离职证明
,是用人单位的法定义务,员工
没有
履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的结算...
用人单位拖欠
工资可以
立即解除劳动合同吗
答:
用人单位应当及时办理
离职证明
、转移档案和社会保险关系等手续;5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,
结清
用人单位的债务。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;...
离职证明
开了但
工资没结清
怎么办
答:
法律分析:
签署离职证明
的时间前推,视为应予发放工资的时间。如果
工资未
予发放,可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职要注意哪些问题
答:
2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具
离职证明
、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资还没结清离职表要签字吗
工资没结清可以签离职协议吗
离职时候签了无任何劳动争议
离职证明是发完工资才能开吗
离职要带走的三个证明
离职太久没有离职证明怎么办
工资没结算可以签离职证明吗
工资没结清离职证明
签了工资已结清但事实没结清