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工资推迟发放
工资
延迟
发放
不得超过多少天
答:
如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天
发放工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不管用人单位生产经营是否困难,最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产,劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动仲裁,工资也是可以追回的。《...
工资
到时间不发,
推迟
怎么办?
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。相信很多...
公司延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
公司迟发
工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟
发放
,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
劳动法规定
工资发放
时间最迟几号
答:
一、工资最迟什么时候发 用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
延迟
发放工资
的理由怎么写
答:
公司
推迟
发工资的原因如下:1、流动资金暂时短缺无法
发放工资
2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。未体现工资发放的原因主要有以下两种情况:1、工资未通过企业对公账户发放。现在好多私营小微企业,企业主都是通过个人...
工资
发一半
推迟
一半合法吗
答:
是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放
公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得
工资
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
公司延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
公司迟发
工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟
发放
,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
公司延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
公司迟发
工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟
发放
,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
工资
最多可以延迟多久
发放
视频时间 01:24
公司为什么会出现延后发
工资
答:
公司延后发工资的原因:1、公司流动资金暂时短缺无法
发放工资
。2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资,因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间,工资一发放就能解决...
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