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工资拖延多久违法
工资拖延几天违法
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...
工资拖延多长时间
算违规
视频时间 01:27
公司
拖延
发
工资多久
算
违法
答:
【法律分析】:公司拖延发工资最多延迟三十天
,不是恶意拖欠不违法。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据...
用人单位拖欠员工
工资多久
算
违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资
的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于
违法
行为,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
离职
工资
延迟发放
违法
吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
劳动法规定
工资
可以
拖延多久
答:
劳动法规定一般
工资
是不能拖欠的,应该按月发放。但如果公司困难可以最迟
拖延
一个月发放。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
工地拖欠
工资
算
违法
吗,
多久
算违法?
答:
法律并无具体规定超过多少天就算是
违法
,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般
推迟几天
劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者...
15号发
工资
20号都没发
违法
吗
视频时间 00:25
15号发
工资
拖到几号算
违法
答:
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于
拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
劳动法拖欠
工资几天
算
违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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