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工资拖一天算拖欠工资么
迟发
一天工资算
不
算拖欠
答:
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
拖欠工资一天算拖欠吗
答:
算
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定显示,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资,所以拖欠工资一天也算拖欠,如果用人单位拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
经常拖欠工资1-2天
算拖欠工资吗
答:
法律分析两天不算
。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。拖欠工资1天到2天不算违法,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资...
工资推迟
一天
发算不
算拖欠工资
答:
只要超出劳动合同规定的工资支付周期的,拖一天都算是拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定的工资支付周期是按月支付,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的,...
迟发
一天工资算
不
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位
是
在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。工资支付日期由用人单位与劳动...
拖欠一天
的
工资
违法吗
答:
1. 法律分析:在中华人民共和国,依照《劳动法》的规定,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人,不得无故拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过这个期限,即构成
工资拖欠
。2. 特殊情况下,如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资,可以与员工协商一致,...
公司晚发
一天工资算拖欠吗
答:
算拖欠
。根据《劳动合同法》,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,工资应当以货币形式按月支付。没有在规定时间支付的,就
属于拖欠
。
延迟发放
工资属于拖欠吗
答:
法律分析:延迟发放
工资属于拖欠
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不得任意变动,过了约定日期发薪,就
是拖欠
职工工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
拖欠工资一天算拖欠吗
答:
我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定的工资支付周期是按月支付,按月支付既包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的,
拖一天
就
算拖欠工资
。一、对于工资的法律规定:1、...
欠薪多久
算拖欠工资
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上就是律师为大家解答的关于“欠薪多久
算拖欠工资
”的相关法律知识了。如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日,
拖一天
都
算是拖欠工资
。但是一般只要单位每月支付一次就是合法的。您了解了...
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