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超过多少天算拖欠工资
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
拖欠工资
的标准
是多少天
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
压
工资
不能
超过多少天
答:
法律分析:压工资超过30天即属于拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民...
工资拖欠多少天
违法
答:
超过30天构成拖欠工资违法
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
多久算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
工资推迟
几天算拖欠工资
答:
【法律分析】:
一般工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为就是拖欠工资。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按...
劳动法多长时间
是拖欠工资
答:
即,单位需要在三十天内结算工资,
超过
的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
晚发
工资多久
才算违法
答:
根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。一般推迟超过三十天发放工资为违法。《...
压
工资
不能
超过多少天
答:
一、压工资不能超过多少天1、压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
劳动法规定
拖欠工资多久算
违法
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。根据规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三...
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