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工资必须得本人签字才能发吗
领
工资必须本人签字才
给
工资吗
答:
法律分析:不必
,代领也可以给工资。我国法律规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。如果劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工...
领
工资一定要本人签字吗
答:
法律分析:是的,工资表需要本人签字
。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
工资本人
不
签字
就不发
答:
法律分析:具体情况具体分析,是否违法,
要看考勤制度是否满足以下三个条件:一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定
。所以,如果考勤制度是合法的,并且员工已经提前认可,则需要履行签字责任,再发工资。如果考勤制度不合法,则无论是否签字,都应发放工资。法律依据:《中华...
发
工资一定要本人
到场
签字吗
答:
法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资
;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
工资
条员工
必须签字吗
答:
法律主观:一般是要经签字确认后才有效
,根据 工资 支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
代领
工资需要
什么手续
答:
劳动者
本人
因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
工资本人
不
签字
就不发
答:
不
发工资
是不合法的。不过为什么不签工资单,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人...
工厂发工资现金
必须要
员工
签名吗
?劳动法有没有规定?不
签名发工资
有什么...
答:
工厂采用现金
发工资
应当
要
领取人
签字
。工厂发放工资,应当编制工资发放表,记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额,并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的,应将工资支付给员工
本人
。本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资,员工...
年前就要回家,可老板却要求
本人签字才
给
工资
怎么办
答:
年前就要回家,可老板却要求
本人签字才
给工资怎么办 单位支付员工工资,是
需要
员工本人签字领取的,如果本人不能到场签字确认,那么是可以开具委托书,由被委托人来代领的。单位需要和员工确认委托书的真实性即可。 如果因为
发发工资
和单位出现纠纷是可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
离职后
工资
不发
要签字才能发
答:
法律分析:该做法属于克扣工资的行为,是不合法的。你原单位不能以你不到公司
签字
为理由克扣或拖欠你的工资。你只
需要
提供你
本人
的银行卡账号。单位通过银行转账的凭证,和你的签字是一样有效,可以作为
发工资
给你的依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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