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工资应发数就是企业的成本
计提
工资是
按
应发数
还是实发数?
答:
按应发。计提工资按照
应发数
计入相应
的成本
费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资
属于
成本
还是费用
答:
工资属于费用,并不属于资产。工资属于成本费用性质的,不属于固定资产
。公司的房产、车辆、计算机等属于固定资产。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及...
计提
工资
为什么要用
应发数
,应发数里有员工个人缴纳的个税,保险等,这些...
答:
1)计提工资时:(应发部分)借:管理费用--工资销售费用--工资制造费用--工资生产
成本
--工资(分产品计入)贷:应付职工
薪酬
--工资2)发放工资时,代扣个人社保、公积金、个税:实发工资=(1)
应发工资
总额-(2)代扣个人社保-(3)代扣个人公积金-(4)代扣个人所得税。借:应付职工薪酬--工资贷...
工资表中的存在什么数据关系?
企业
用工
成本
,
应发工资
,实发工资
答:
应发工资
,实发工资。工资表简单的来说,它就含有你的应发工资,还有你请假或者是其他原因扣款或罚款,然后最后是实发工资,在复杂一点工资表里可能包含应发工资,你个人承担的社保,医保公积金部分,还有罚款,还有奖金,还有提成。
企业
用工
成本
不会出现在员工工资表中。工资(Wages)是指雇主或者法定用人...
每个月到手的
工资是
7000元,
公司
实际要支付多少?
答:
8-12695元之间
。总结:员工一个月到手7000元,公司的实际成本有多少要具体情况具体分析,倘若公司没有为员工缴纳五险一金,公司的成本就是7061.8元;倘若公司足额为员工缴纳五险一金,公司的成本就是12695元;倘若公司没有足额为员工缴纳五险一金,公司的成本为7061.8-12696元之间!
如何平衡员工
工资
与
企业成本的
关系?
答:
企业和员工之间对于薪酬看似矛盾的两面,其实可以通过人力资本金融化来得到有效化解。人力资本为什么要金融化 企业人力资本升级的必然 随着中国经济增速的下滑和人口红利的消退,
企业的薪酬成本
增长率在2011年以后已经超过GDP的增长率,企业的薪酬成本压力逐渐显现,但是如果企业降低员工薪酬水平是否会造成员工离职...
财务报表职工工资总额等于
成本工资
加费用工资吗?
答:
借:应付职工
薪酬
,贷:现金 月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产
成本
中去.职工薪酬是否按照实际发放工资计提?职工为
企业
提供劳动服务,按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬,应当按照实际发放工资计提吗?答:职工薪酬按
应发工资
进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的...
成本
核算
工资是
用实发工资还是
应发工资
答:
按
应发工资
核算
成本
,进行分配,计入相关账户。
企业的工资
总额都应计入产品
成本
答:
通常,
企业
生产环节发生的直接人工费用(生产一线人员
工资
薪金)和间接人工费用(生产部门管理人员工资薪金)均计入产品制造
成本
,企业行政管理人员和购销部门人员发生的工资薪金计入期间费用(管理费用和销售费用)而不计入产品制造成本。所以,在会计核算处理上,企业发生的所有工资费用不是全部计入产品成本。
人工
成本是应发工资
还是实发工资
答:
您好 算人工
成本是应发工资
计提
工资的
时候包含了个人承担的五险一金是应发工资 扣除个人五险一金后是实发工资
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