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工资发放要求
劳动法关于
工资发放
的相关条款
答:
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。3、保险福利(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...
劳动法
工资发放
规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间
,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法
工资发放
规定
答:
日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
工资
怎么
发放
才算合理
答:
企业在发放工资时,
必须遵守国家及地方的相关法律法规
。例如,确保
按时足额支付
员工工资,不得拖欠或克扣;遵循最低工资标准,保障员工的基本生活需求;依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等。四、实施激励性薪酬策略 企业可以采用激励性薪酬策略,通过设立奖金、津贴、提成等方式,激发员工的工作积极性和创造力...
国家
工资发放
规定
答:
第五条 工资应当以法定
货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能...
国家
发放工资
的规定
答:
法律主观:
工资
应当按月
发放
,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法规定
工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
发放工资
时间规定
答:
劳动者可以通过与用人单位协商解决,也可以向工会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在极端情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,
要求
用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的...
劳务合同
工资发放
有哪些
要求
答:
3、
工资发放
标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的,必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行,且必须经当事人签字确认。未经确认,不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。4、严禁随意拖欠、克扣工资,严禁在...
劳动法
工资发放
规定
答:
一、相关法律
工资发放
规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
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