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工资发放制度及流程
劳动法
工资发放规定
答:
1、定期支付:工资应当定期支付
,一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工,可以按照其完成的工作量或者销售额支付工资。2、特殊情况下的支付:在特殊情况下,如企业破产、解散等,雇主应当提前支付员工的工资。四、工资发放的记录与保存 雇主应当建立工资支付记录制度,如实记录员工工资的支付情...
劳动法
工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
工资发放流程
及步骤
答:
做好工资核算工作,并提供相关的工资数据。按照工资的领取对象和工资总额的组成,进行明细账核算
。根据国家有关管理部门的要求,编制相关的工资总额报表。单位发放工资的具体流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户人的信息以及资金;3、将员工的银行卡等信息发送至银行;4、每月到了规...
公司账户
发工资
怎么操作
答:
公司账户发工资,一般需要完成以下步骤:
1、准备工资单:公司需要准备工资单,包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容,并确认工资计算的准确性和合法性
。2、安排发放时间:公司需要安排发放时间,一般是在每月固定的日期,如月底或月初,确保工资及时发放给员工。3、转账发放工资:公司可以通过网银或第...
一般公司
发工资
是什么
流程
答:
法律分析:一般单位
发工资流程
:一、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;二、提交开户人的信息以及资金;三、将员工的银行卡等信息发送至银行;四、每月到了
规定
的时间银行会进行代发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司
工资发放制度
工资管理制度
答:
1、公司
薪酬
管理
制度
一、公司体系的构成
工资
: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日
规定
如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。2、 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的...
劳动法
薪资发放规定
答:
一、劳动法
薪资发放规定
劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
国家劳动法规定
工资发放制度
答:
三、工资分配方式 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式
和工资
水平。 第四十八条国家实行 最低工资 保障
制度
。最低...
退休
工资
如何
发放
答:
及时查询和核对:退休人员可以通过银行或单位提供的查询方式,及时查询和核对自己的退休
工资发放
情况,确保资金的准确无误。综上所述,退休工资的发放是一个涉及众多退休人员切身利益的问题。为了确保退休工资的准确及时发放,个人需要提前了解相关政策
规定和流程
,并妥善保管好相关证件和信息。同时,单位或企业...
工资
结算
流程
怎么写 ?
答:
6.
发放工资
:将工资通过银行转账或现金、支票等形式支付给员工。7. 生成社保、公积金等报表:及时向社保、公积金等机构提交有关员工的社保、公积金等信息。8. 归档:将所有的
薪资
计算记录、工资单和有关文件归档保存。 以上为一般工资结算
流程
,具体实施步骤需根据具体情况进行调整和制定。
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