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工资及经济补偿金
经济补偿金
的
工资
计算标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均
工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金
是
工资
吗
答:
经济补偿金
与
工资
在性质、支付条件和计算方式上均存在显著差异。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬,通常按照劳动合同约定的标准定期支付;而经济补偿金则是在特定情况下,用人单位因解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的额外费用。首先,支付条件不同。工资的支付是劳动合同的基本义务,只要劳动者提供了劳...
经济补偿金
按平均
工资
还是当月工资
答:
经济补偿是按应发
工资
计算,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,
经济补偿金
是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
经济补偿金
和
工资
的区别
答:
法律分析:
工资
是劳动者提供劳动获得的劳动报酬,一般是等价有偿,
经济补偿金
是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是受劳动者前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工
经济补偿金
的
工资
标准
答:
这种补偿金的设立既是为了保护被裁员员工的合法权益,也是企业承担裁员成本的一种方式。根据中国的《中华人民共和国劳动法》及其相关条款,员工
经济补偿金
的计算标准如下:1. 补偿金计算的基数是员工离职前12个月的平均
工资
。2. 计算标准是:工作满一年不足十年的员工,补偿金为一个月工资的两倍;十年以上...
经济补偿金
是按应发
工资
还是实发工资计算
答:
经济补偿金
应当按照应得
工资
进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金
的
工资
基数如何计算?
答:
经济补偿金
的计算,是基于你的实际
工资
收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分:1. 计时工资这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新员工的见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
经济补偿金
属于
工资
吗
答:
法律分析:属于,
经济补偿金
是算在
工资
总额里面的。职工
薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。法律依据:《企业会计准则第9号—职工薪酬》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关...
经济补偿金
算
工资
总额吗
答:
法律分析:会计处理上,支付给职工的
经济补偿金
应该计入企业的职工
薪酬
。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
经济补偿金
是实发
工资
还是应发工资
答:
经济补偿金
是应发
工资
。经济补偿金是应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被...
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