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工资及经济补偿金
经济补偿金
的月
工资
标准,包括哪些
答:
面对着目前就业形势难的问题,职工往往不便与老板做更多的交涉。 根据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条 本办法中
经济补偿金
的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于...
劳动法中有关
经济补偿金
的问题?
答:
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的...
经济补偿金
里的月平均
工资
包括各项补贴吗?
答:
6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月
工资
的
经济补偿
。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。\x0d\x0a四、虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律法规对经济补偿做出了“托底”和“...
经济补偿金
的计算基数是以实发
工资
还是应发工资计算?
答:
经济补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件
工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
被公司辞退
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:29
经济补偿金
的月平均
工资
是指应发工资还是实发工资的平均数?
答:
实发工资的平均数。以下内容供参考:1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件
工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地...
经济补偿金
算
工资
总额吗
答:
法律分析:会计处理上,支付给职工的
经济补偿金
应该计入企业的职工
薪酬
。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
企业赔偿员工
补偿
怎么计算平均
工资
答:
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗...
经济补偿金
是否包含社保
和
公积金?
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿金
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件
工资以及
奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
经济补偿金
的计算包含绩效
工资
吗?
答:
经济补偿金
的计算是包含其绩效工资的,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件
工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
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