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工资克扣多少算违法
公司扣钱超过
多少违法
答:
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法
,情况如下;1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当...
老板扣员工
工资多少算违法
答:
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%
,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门举...
工资
扣
多少算违法
答:
法律主观:老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司扣钱超过
多少违法
答:
但如果扣款原因涉及侵犯员工合法权益,如未经员工同意扣除
工资
作为押金等,则可能构成
违法
行为。二、扣款金额与限制 在判断公司扣款是否违法时,扣款金额
是
一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着...
公司扣钱超过
多少违法
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。用人单位原则上是不可以
克扣工资
的。但如果...
克扣工资
金额
多少算违法
界定
答:
法律分析:
克扣工资
当然
属于违法
行为,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队一般会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。法律依据:《中华人民...
每日
工资
一百元,因违反厂规老板扣除一千元,
算违法
行为吗?
答:
劳动者每日
工资
一百元,因违反厂规老板扣除一千元
是违法
的,用人单位的行为属于一种变相
克扣
其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者每日工资一百元,因违反厂规老板扣除一千元,如果用人单位有证据证明因为劳动...
克扣工资多少
才
违法
答:
法律分析:用人单位无故扣钱
是
不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其...
扣
工资
行为哪些
是违法
的
视频时间 00:25
劳动法罚款扣
工资
规定
答:
1.与公司协商。法律快车提醒您,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司
属于
无正当理由
克扣工资
,属于无理的
违法
行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2.如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决...
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