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工资一定要签字确认吗
发
工资一定要签名吗
答:
发工资一定要签名
。员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。工资总额...
工资
条员工
必须签字吗
答:
法律主观:一般是要经签字确认后才有效
,根据 工资 支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
公司发
工资一定要
本人
签字吗
答:
法律分析:
1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资
;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
工资
表
需要
员工
签字吗
?
答:
需要
,员工需要确认签字,代表认可公司所发工资数额及结构,避免后续产生纠纷
公司不发
工资
条违法吗?
需要
员工
签字吗
?
答:
公司不发工资条是违法的,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,
并要求员工签字确认
。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面...
工资
表不
签字
的后果
答:
工资
表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者
签字确认
,用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言,由用人单位单方记录或掌握,存在伪造或篡改的可能性,不利于劳动者一方...
每个单位发
工资都需要
老板
签字吗
?
答:
这是肯定啦,如果你只是员工,那么不管有什么支出
都
是要老板
签字
的,老板不知道你就花钱,老板要是知道了肯定不高兴,指不定还炒你鱿鱼。所以啊,不仅是
工资
,只要是费用、支出都得经老板签字!
一个企业对员工发放
工资
,
需要
员工
签字吗
?
答:
不同的企业不一样的:发现金的话肯定是
需要签字
的;打银行卡的话就不
一定
了,如果有书面
工资
单和工资发放登记册,一般需要签字;如果是电子工资单,基本上就不需要签字了。
发放
工资 一定要
员工
签字确认吗
答:
如果现金发放,
必须
得
签字确认
。如果委托银行打到卡上,就没必要
没签合同
工资
条
需要签字吗
答:
即使
工资
条没有
签字
,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的;因此工资条有没有
签名
,法律效力不会收到多大的影响;在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。工资发放标准如下:1、工资分配应当遵循按劳分配...
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