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工厂领导强制员工加班怎么办
工厂强制加班怎么办
答:
法律分析:
厂子强制
性
加班
的,
劳动者
可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
如果公司
强制员工加班
,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查
处理
。但是,员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式,同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...
遇到公司
强制
要求
加班
应该
怎么办
?
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
工厂强制加班
违反劳动法吗
答:
如果
劳动者
发现工厂存在强制加班等违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:
工厂强制加班
是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、...
工厂加班
时间太长了
怎么
投诉
答:
可以投诉。一、
员工
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令
工厂
改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外
加班
的工资
劳动者
可以与工厂协商要求其依法给付。二、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以...
公司
强制
要求
员工加班怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通
解决
2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
工厂强制加班
制度
怎么办
?
视频时间 01:43
厂里加班
时间太长可以投诉吗
答:
企业
强制加班
是可以投诉的。如果企业
强迫劳动者加班
的,可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉,也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的,劳动者权益受到一定的侵害的,劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得,我们有法律作为坚强的后盾,要维护好自己的合法的...
...我可以拒绝不
加班
吗?如果公司
强制
性加班,我该
怎么办
?
答:
从法律规定来讲,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权
强行要求员工加班
。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
遇到
强迫加班
的
领导
,
怎么办
?
答:
面对
强迫加班
的领导,我们要掌握一些技巧,避免产生不必要的冲突,也可以维护自己的权益。可以参考下面五个小建议:1. 分析加班原因 先分析一下强迫加班的原因,是否是因为项目紧急、团队落后或者工作量大等因素导致的。如果是合理的原因,可以考虑配合
领导加班
。2. 和领导进行充分沟通 在表达自己的看法和...
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