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工厂装监控监视员工违法吗
工厂
用
监控监视工人
合法吗
答:
法律分析:安装摄像头,监视员工工作,
这本身并不是违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
用
监控
看着
员工
干活合法吗
答:
法律分析:合法, 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
安装监控
器
监视员工
合法吗
答:
法律分析:合法
。单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。公司安装必须公示告知相关人、安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围,则不违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵...
工厂
车间
装摄像头
是合法的吗
答:
法律分析:公司在生产线里安装摄像头,监视员工工作,
这本身并不是违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按限定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示...
用
监控监视员工违法吗
答:
法律分析:不违法
,在公共区域安装摄像头属于合法的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
车间
装摄像头监视工人
合法吗
答:
法律分析:1、首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围2、
员工
在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的3、不能随意将所监管到的内容随意公开,否则也可能涉及侵权4、员工有权知悉
监控
信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...
企业用
监控监视员工
是
违法
劳动法吗
答:
法律分析
安装摄像头
,
监视员工
工作,这本身并不是
违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:
安装监控
设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。监控仅...
用
摄像头监视员工
工作
违法吗
答:
法律分析:如果
摄像头装
在工作公共办公场所,不
犯法
。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如
安装监控
设备应当按规定报批备案、应当向
员工
明示等,并且不能把
摄像头安装
在卫生间等涉及个人隐私的地方。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权...
工厂
车间
安装监控
器
监视工人
工作合法吗
答:
1.
工厂
车间
安装监控
器并不
违法
,这是为了保护财产和工厂的安全。2.
安装摄像头
通常是为了在工厂周边、大门、办公楼、生产车间等部位保护财产和
员工
安全。3. 目前,包括劳动法在内的法律法规没有明确禁止在工作场所安装摄像头。4. 从常理出发,工作场所安装监控器并不侵犯职工的人身权和财产权。5. ...
老板
装监控
听
员工
讲话
违法吗
答:
一、老板
装监控
听
员工
讲话
违法吗
1、老板装监控听员工讲话违法。侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。
监视
、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
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