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工厂周六不上班算不算旷工
工厂周六
周日
不上班算旷工
吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
厂里
周六
周日
不上班算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
工厂星期六星期天不上班算旷工
吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
工厂
周末不去
上班算旷工
吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工
。周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
礼拜六礼拜天
不上班算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
周六
周日
不上班算旷工
吗
答:
法律分析:视情况而定。周末
属于
公休日,一般情况下是不用上班的,所以不去
上班不算旷工
。但有的
工作
特殊情况,工作时间和平常不同,周末同样要上班,如果不去的话那就算旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
周末不去
上班算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
星期六星期天不上班算旷工
吗
答:
法律分析:
不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,...
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:
周六
周日不去可能算旷工。一般来说,如果周六周日
属于上班
的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就
不算旷工
,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
工厂
周末不去
上班算旷工
吗
答:
法律主观:
不算
,但是如果答应了
没
去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
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