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周末没去上班能算旷工么
星期天
不上班算旷工吗
答:
周末不上班不算旷工
,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末
要求
上班没去算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
周末不去上班算旷工吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,
则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的...
周末
要求
上班没去算旷工吗
答:
周末没去加班不算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
工厂
周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者
旷工
。
周末未去上班
只能视为劳动者不存在加班行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
调休后
周末不上班算旷工吗
答:
1.
周末不上班
通常不被视为旷工。2. 若劳动合同未明确
周末工作
规定,依据国家标准的周一至周五工作制为准。3. 企业若调整周末工作制度,需与员工协商一致。4. 若员工遵循正常休息时间安排,
周六日不工作不算旷工
。5. 若周六日为员工正常工作时间,未获许可缺勤则视为旷工。6. 对于计件工作者,企业应...
双休日
不上班算旷工吗
答:
1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的
算旷工
,双休日属于临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工。2、
周末不上班
是否算旷工得看该单位规定。具体如下:(1)如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和
周日不上班
,...
调休后
周末不上班算旷工吗
答:
1.
周末不上班
通常不被视为
旷工
。2. 若劳动合同未明确
周末工作
规定,依据国家标准的上班时间(周一至周五)为准。3. 企业若更改上班时间,需与员工协商一致;若未达成一致,员工不遵循新安排不应被认定为旷工。4. 是否构成旷工需考虑员工的实际工作或休息时间安排。5. 如果周六和周日是员工的正常休息...
小时工
周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了
没去
就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因...
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