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工作29年被辞退怎么赔偿
在某企业上班
29年被辞退
可拿到多少补偿金
答:
1、根据员工被辞退的原因不同,那么所拿到的赔偿金或者经济补偿也不同。2、第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、如果是经济补...
在某企业连续
工作29年
,单位买了社保医保和失业金,没交公积金,如
被辞退
...
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
29年
工龄是否可以因病
辞退
?
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。适用法律:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
工作29年
年龄53岁单位要
辞退
咋办
答:
1、违法辞退劳动者,
公司应当支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿
。(工龄工资计算标准参见劳动合同法第47条)2、用人单位协商辞退劳动者,能陪多少就看劳动者和用人单位的协商结果。(如果是裁员为借口的话,是不合法的。因为要优先留用工作年限久的,或者签订无固定期限合同的劳动者)3、用人单位提前一个月...
在国企干临时工
29年
,不到法定年龄合同到期,单位单方
辞退
,是否违法?
答:
2,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。结论,在国企没有国企
员工
编制
工作29年
,应当属于【无固定期限劳动关系】,退休年龄依法享有男60周岁;女50周岁待遇,用人单位强制提前退休的,交由“刑部”办理。3,是应当(必须)
赔偿
。
工龄
29年
8个月退休算29还是30
答:
退休29零8个月按30年算,具体的理由如下: 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...
工龄28年,生病不能
工作
,单位要
辞退
,社保有病养的说法吗?
答:
如果因病失去
工作
能力的职工可以办理病退手续 你的工龄已经28年了 如果你的年龄已经达到五十岁 你可以领取退休工资的百分之八十 如果年龄不到五十岁可能要少些。你可以和单位协商一下 如果已经到五十岁了 让他们帮助你办理病退手续 如果离五十岁差不了几年就等等最好。如果你们有劳动合同单位在你生病的...
工作29年
没有签订劳动合同也没有买社保可以要求什么补偿?
答:
建议你叔叔还是提请劳动仲裁。
原
辞退
民师补贴加了多少
答:
1
工作
年限超过30年的,每人每月补助900元; 2工作年限20-
29年
的,每人每月补助800元; 3工作年限10-19年的,每人每月补助700元; 4工作年限1-9年的,工作年限1年的,每人每月补助200元,工作年限每增加1年,每人每月补助增加50元。原民办代课教师,是时代赋予的角色,他们在教育的舞台上,占有重要的...
在一个单位连续
工作
十九年,现在因为生病了用人单位要
辞退
,请问我应该得 ...
答:
1、生病了在医疗期内,单位无权
辞退
你 2、在医疗期结束后,如确实无法胜任
工作
,可以解除劳动关系,但要依法支付经济补偿金;如果医疗期结束时仍未治愈的,应在额外支付医疗补助金 医疗期间工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同,建议在劳动部门当地咨询。相关法规:1、根据《企业职工患病或非因工负伤...
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