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工作群里怼领导
离职要走了,
工作群里
怒
怼
批判
领导
(领导人品不好)会怎样?
答:
1. 离职后,我将离开这个环境,不再见到这位
领导
,我们之间就如同陌生人一般。因此,在
工作群里
怒
怼
批判领导,给他留下一个不好的印象,对我来说并无益处。2. 领导在下属面前的形象肯定会受到影响,其他人可能会认为我小气,给大家留下不好的印象。实际上,我不应该在群里这样表达,这会让别人对我...
敢在员工
群里
公开对怂
老板
的员工会是什么样的人?
答:
1.背景很深的人,这种情况在很多企业特别是国企比较多,人家来
上班
就是混个正式
工作
,能进来的都是靠关系,许多人背后的关系比
领导
硬;2.要跳槽的人,这类人本来就不想干了,所以也就不愿意忍着了,所以就敢怼领导了;3.缺心眼的人,这类人情商堪忧,在职场很难走得远!
员工在
群里怼领导
,领导怎么开会处理?
答:
1. 如果您对员工的言论感到不满,可以在会议中适当地指出问题,以期达到教育的目的。这样,员工将意识到在
群里
批评
领导
是不恰当的,并避免未来再次发生类似行为。
今天
群里
直接
怼
了一个很步配合我
工作
的主管
答:
会的,有的时候主管的意见并不是完全有道理,如果明知主管的不对,而不提出来那就是犯了更大的错误。在提出别人错误问题时,你应该委婉一点,含蓄一点。才不会让你的主管生气。如果主管生气了你以后会更能以
工作
。
腾讯应届生公司群怒
怼
管理层,高管连夜回应:认真反思,尽快整改
答:
1月26日,多个社交媒体大V爆料,25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,发消息怒怼管理层。腾讯应届生公司群怒怼管理层,高管连夜回应:认真反思,尽快整改。腾讯应届生怒
怼领导
:过度加班就是慢性杀人 该腾讯员工称公司内测宣传项目,连续20多小时...
腾讯一应届生因加班在
群里
怒
怼
管理层,高管:将认真反思
答:
但这样一张图,却遭到了一名应届生的怒
怼
。此后,企业微信负责人黄铁鸣表示,该应届生直属
领导
、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通,“今天的事情也再次提醒了我们,持续高强度的急行军是不持久的,也势必会影响到大家的
工作
与生活平衡,以及健康。接下来,部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类...
应届生因加班大群内怒
怼
管理层,你觉得他的做法对吗?
答:
应届生的这个做法打破了90后,80后对00后的看法,在他们看来00后并不像他们一样麻木不仁,而是敢于去争取,为自己发声,去维护自己的合法权益。近些年来因加班导致猝死的事件时常有发生,这一位应届生加班了二十多个小时,就算这位年轻人再怎么年轻,长期已久,身体迟早会被击垮,健康合理的
工作
时间才是正确...
应届生因加班大群内怒
怼
管理层引发热议,腾讯高管对此有何回应?_百度知 ...
答:
身体比工作重要很多员工在工作的时候经常被迫加班,而且对于这种现象是敢怒不敢言的,他们不知道说了以后会遇到怎样的问题,也不知道这件事情是否会引起
领导
对自己的不满,所以说大多数的人都会选择闭口不言。而这个应届生则有着一种非常大无畏的精神,直接在大
工作群里面怼
了管理层,同时事情曝光过后网友...
90后在
工作群怼老板
道德绑架加班,你怎么看?
答:
是员工,但不是奴隶,是服从,但不是盲从。所以,在我看来,这名员工在
工作群里怼老板
,这很正常,大家都是成年人,事件的对错抛开不谈,国家层面有法律约束、个人方面有道德约束、而企业有劳动合同和《劳动法》约束,只要做好承担后果的准备,天上星星都敢尝试摘一颗,更何况一个无良老板了。
员工在
群里怼领导
,领导怎么开会处理?
答:
如果对此感到不满意,可以在开会的时候批评他,让他长长记性,这样的下次就不敢再继续说坏话
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