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工作满两年没签合同可以赔偿多少
工作满两年没签合同可以赔偿多少
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
工作两年没有
签订劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,
向劳动者支付11个月二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
两年没签
劳动
合同能赔偿双倍工资
吗
答:
法律分析:能, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作2年
多
未签
劳动
合同
,如果索取
赔偿
答:
两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿
,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。还有一个问题要注意到的是,劳动争议的仲裁时效是劳动者本人知道侵权以后的一年之内,已经有两年恐怕超过了仲裁时效。法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理社...
没签合同
干了
两年能
要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
两年没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
两年没签劳动合同,
的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿
,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
工作
超过
两年没有
签订劳动
合同
,
可以
申请双倍工资
赔偿
吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请
双倍工资
赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
新劳动法对
工作两年
又
未签订合同
如何
赔偿
视频时间 02:17
工作两年没有签劳动合同
如何
赔偿
答:
2年没有
签订劳动
合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工...
没签
劳动
合同
,已经
上班两年
多,
可以
拿到几个月的
双倍工资
。最多
能
拿好 ...
答:
劳动者是不能要求用人单位支付其
双倍工资
的,双倍工资已经超过失效,视为用人单位与劳动者之间签订的是无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
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