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工作没有签合同可以劳动仲裁吗
用人单位
没签劳动合同
被开除
可以仲裁吗
答:
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁
。需要在法定的劳动仲裁时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单...
没有签订劳动合同可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委...
没有签
劳务
合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请仲裁
,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人...
没
签合同能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有签订合同可以申请劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律...
进工地
没有签劳动合同
和三地教育
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
进工地
没有签劳动合同
和三地教育可以申请
劳动仲裁
。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,认定双方存在劳动关系时
可可以
凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的
工作
证、服务证等,动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等等,同时劳动争议...
没有签劳动合同可以
申请
劳动仲裁
么
视频时间 01:01
没有签劳动合同可以
申请
劳动仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
入职只填了入职表,未
签订劳动合同
,
可不可以
申请
劳动仲裁
?
答:
公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
工作不签合同可以劳动仲裁吗
答:
1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,劳动者
不
需要承担任何责任,可以提出...
没有签
劳务
合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:
没有签
劳务合同是否
可以劳动仲裁
:可以,针对未
签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、
工作
单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁...
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