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工作时间因病死亡赔偿
工作时间因病死亡
的工伤
赔偿
标准 工作时间因病死亡的工伤赔偿标准是什么...
答:
1、可依法享受相应的工伤待遇
。在工作岗位上突发疾病去世,属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,应当被认定为工伤。可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定,然后依法享受第...
工地
生病死亡
如何
索赔
?
答:
工地上工人生病死亡的,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇
。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。1、
丧葬补助费的标准:3个月工资
(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下...
在
工作
岗位上
因病死亡赔偿
标准
答:
工作中因病死亡赔偿如下:
1、职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
;2、丧葬补助金的发放标准为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上...
员工猝死影响公司进度可以要求
赔偿
吗
答:
2、法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按工伤进行赔偿
。3、赔偿金额为:丧葬补助金为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;4、
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,一次性...
雇佣关系突发
疾病死亡赔偿
标准
答:
满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿
;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;3、如果是为个人看林,没有单位,不构成工伤,属于劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害,根据各自的过错承担相应...
上班时间
猝死
赔偿
标准
答:
法律分析:工作时猝死属于工伤,依法享受以下赔偿项目:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据:《中华人民共和国...
在职员工
因病死亡
后公司有什么补偿
答:
因非因工
死亡
而发生的相关
赔偿
纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在
工作时间
以外,非
因工作
原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一员工下班后,在自己租住的房屋内因触电
身亡
,这个员工的...
工厂员工
因病死亡赔偿
答:
按其
死亡
前12个月的月平均缴费工资计算。 2.死亡人员供养直系亲属一次性救济费的计发标准为:死亡人员供养1人的,为6个月;供养2人的,为9个月;供养3人及3人以上的,为12个月。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作时间
和工作场所内,
因工作
...
临时雇工突发
疾病死亡赔偿
答:
一、临时雇工突发疾病死亡赔偿1、临时雇工突发疾病死亡赔偿,具体如下:(1)临时雇工在工作期间突发疾病死亡的,用人单位如为其缴纳工伤保险的;(2)其近亲属可以获得丧葬费、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金;(3)丧葬费为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。二、临时雇工个人原因受伤赔偿标准是...
职工在职期间
生病死亡
咋解决
答:
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。二、工伤死亡认定标准是什么工伤死亡认定标准如下:1、在
工作时间
和工作场所内,
因工作
原因死亡的;2、在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3、在工作时间和...
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