55问答网
所有问题
当前搜索:
工作和岗位严重不符
劳动合同签的岗位和实际
工作岗位不符
答:
法律分析:当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
职岗
不符
的问题
答:
法律分析:工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部门都相关的,这就是岗职不符
。这个岗位招的是组长,但是你做的却是主管所具备的能力才能胜任。或者说:招的是生产岗位,结果你做的却是工程和品质一把抓。工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部门都相关的,这就是岗职不符。法律依据...
劳动合同
职位
和实际
工作不
一样
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人单...
工作
安排跟
岗位不
一致违法吗
答:
【法律分析】:工作安排跟岗位不一致违法
,用人单位与劳动者,在签订劳动合同时,已经明确了劳动者的工作岗位,就应按照合同约定履行。用人单位调整劳动者工作岗位,属于合同的变更。合同的变更需要双方协商。未经劳动者同意随意调整工作岗位,
属于违法的行为
。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司...
劳动合同
岗位
和实际
工作不
一致
视频时间 00:00
工作
能力
与岗位不
匹配被辞退
答:
(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
工作
安排跟
岗位不
一致违法吗
答:
是小郑不同意调岗,公司才让小郑待岗的。小郑没有继续原
岗位工作
,不应按原岗位工资支付待岗后的工资;3.小郑的绩效工资与绩效考核相结合,用人单位对绩效考核有自主权。一审法院不认可我司的绩效考核,认为扣除该绩效工资的行为违法
不符合
法律规定。二审法院认为:1.公司考核小郑绩效不达标,应承担举证责任,但是公司没...
应聘
职位与
实际
不符
如何解决
答:
应聘职位与实际
不符
,
工作岗位
和工作内容与实际表述的
不相符
具体现象:有单位在刊登招聘广告时在具体职位
及岗位
职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决...
工作
上,遇到
岗位
职责不明确的工作,怎样处理
答:
这种情况一般有如下几种处理方法:1,暂时先不处理,而是请示上级,让上级给出建议. 划分
岗位
职责。2,请教老员工,问下他们遇到类似的事情时怎么处理的,然后参照他们的方法处理.3, 如果是比较紧急,而且自己又能做的事,建议先自己处理,同时向上级汇报 ...
你应聘的岗位和你上岗的
岗位不
一样,你会怎么做?
答:
二是对企业来说也是一种人才资源的浪费。再次,还有一种可能情形就是用人单位在招聘人员手段上具有欺骗性,为了能够招到人员,可能会打着高薪,打着与实际
工作不
一致的
岗位
进行招聘,在求职人员进入单位后,再露出真实嘴脸。如果遇到这样的情况,建议我们的求职者一定要运用法律的武器来维护自身的合法权益,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
所干工作与岗位不符
岗位工作与实际不符
实际工作与岗位不符怎么处理
实际工作与岗位性质不符
入职工作与岗位不符
工作内容与实际岗位不符
工作岗位与面试岗位不符
面试岗位跟实际工作不一致
公司安排的工作与岗位不符