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工作和岗位严重不符
事业单位公开招聘的
职位与
实际上岗
职位严重不符
怎么办
答:
您好,中公教育为您服务。一般来说,事业单位公开招聘进去的基本上都没有什么问题的呀?如果你真的遇到了这种情况就只能求助法律了,你可以在网上查查律师网什么的,问问他们你的问题的解决方案,可以在网上找免费的网站在线咨询问问。或者你加湖南事业单位考试交流群:344478868,看看这里面有没有人能帮助你...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
虽然劳动者的行为没有造成
严重
后果,但显然违背了诚实信用原则,可以认定已达到严重违纪程度。 提示:从第一个案件的判决结果看,法院支持了公司,法院援引了诚实信用原则。稳妥起见,为避免类似争议,建议在规章制度里细化、明确。 案例2。B公司通知薛某,公司因组织机构调整需转到北京,希望薛某
工作
地点转至北京,
岗位不
变并...
员工要求半脱产进修
与
原
工作岗位不符
的专业,可以辞退吗
答:
(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
调岗后不适应新
岗位
怎么办
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
被公司换离
工作
岗,
与
原
岗位
性质福利都不一样,不认同该怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
事业单位开除员工的合法理由
答:
主要包括员工
严重
违反工作纪律、单位规章制度,或者员工不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
后仍不能胜任,以及员工在试用期间被证明
不符合
录用条件等情形。一、严重违反工作纪律或规章制度 事业单位作为公共服务的提供者,其运营秩序和纪律至关重要。当员工严重违反工作纪律或单位规章制度时,事业单位有权...
工作
时间和工资
严重不符
,究竟是什么拿走了你的钱?
答:
所以说我建议这些人可以勇于表达出自己的想法,如果说你有一个好一点的上司,可以谈谈这样的问题。而除了这些就是说一下企业不合理的安排了,给员工明显的与其
工作
时间不匹配的工资,遇到这样情况就要适时的应用法律的武器,合理的去维护自己的权益。不要让自身的权益受到伤害。
试用期公司以
不符合岗位
要求辞退
答:
用人单位在试用期内,以劳动者
不符合岗位
要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
个人申请转岗理由
答:
此类转岗理由有原
岗位
与职业规划不符、原岗位缺乏晋升空间、个人发展需要等。1、原岗位与职业规划不符:发现原岗位与自己的职业规划
严重不符
,不要犹豫,立刻申请转岗。2、原岗位缺乏晋升空间:在原岗位上已经
工作
了很长时间,但职业晋升空间有限,那么可以考虑申请转岗。3、个人发展需要:自己的职业发展...
工作
调动
岗位
违反劳动法吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
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